人才问题是个非常严肃的问题，人才对社会的和谐发展，促进科学技术的进步，人尽其才就是才，符合科学发展观顺应时代潮流。

长得丑不是你的错，出来吓人就不对了，女人迷认为，美女是人才，令人神魂颠倒，甚至倾城倾国，是不可再造的稀缺资源。

人才问题是个非常严肃的问题，职称改革几十年，不知是什么原因，这个严肃的问题越来越荒诞不经，以貌相人裙带关系甚嚣尘上。

一个人的知识水平、工作能力、以及实践技能达到了一定的程度，经过考试考该合格后，授予相应的职称，这是对知识的尊重，是对个人能力的肯定。

劳者不得，学非所用，人才荒废，是最大的浪费，为政之要，首在得人，要不拘一格选人才，必须有敢为事业用人的胆识。

周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业，每一个人都有自己的特长，让这类专业技术人才从事自己的专业，从事自己感兴趣的工作，是对人才的尊重。

1、人才工作要坚持党管人才原则，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律；

2、要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，构建灵活的人才管理体制，将政府职能部门的职责作用转变到保持人才队伍稳定、保障公平竞争；

3、维护市场秩序和弥补市场失灵等方面，减少政府职能部门对人才资源的直接配置，推动人才资源配置的优化。

4、大众创业、万众创新，走出一条创新带动创业、创业促进创新的路子来，离不开人才的有力支撑。

对于有专业特长的技术型人才，就应该鼓励他们从事自己的专业，发挥更大的作用，做到人尽其才，才尽其用。

才尽其用有利于更好地服务群众，要鼓励人才不断成长，成为本职工作的专家，要积极鼓励这样的人才，在自己的专业技术领域钻研、奋斗，对社会发挥更大、更加积极的作用。

专业技术人才有自己的优势和特长，因此通过角色的转变，从事自己的专业，能够运用自己的专业知识更好的推进工作，发挥自己的能力和才干，更好地服务群众，服务社会，进一步提高服务群众的质量和水平。

科学的人才评价机制能够激活人才的积极性、主动性、能动性、创造性。要想用好人才，就必须解决人才的评价机制问题，不能干好干好干坏一个样。

人才问题是个非常严肃的问题，放眼长远，综合考量，不能通过眼前的成果来衡量，应当重视市场检验的效果，侧重于成果转化，通过评价形成有效的激励作用和约束作用。

鼓励优秀人才到基层和艰苦地区锻炼成长，基层一线是与人民群众距离最近的地方，越是艰苦地区、复杂环境、关键岗位，越能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

引导优秀人才到基层建功立业，鼓励优秀人才到基层建功立业，是社会发展的需要，是培养人才的重要途径，让年轻的优秀人才到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感受群众需求与疾苦。

建立起优秀人才建功立业的激励体制，注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的正确导向，给优秀人才压担子、搭台子、铺路子，引导优秀人才到基层去，让他们在基层得到提升和历练。

金无足赤，人无完人，人才要想充分发挥聪明才智，需要有宽松的环境、自由的氛围、自主的权限，才能有所作为，加强基层基础工作，促进乡村振兴，脱贫攻坚完善容错纠错机制，鼓励人才担当作为。

建立容错纠错机制，鼓励人才大胆干事，在制度上为人才松绑，减轻负担，对待年轻的优秀人才要多一些宽容，少一些非议，要营造人才发展的良好环境，将优化服务应贯穿于人才工作始终。

在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念。

在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。

贤愚一概，必与格合，失去的是人才，耽搁的是事业。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。

甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才。

志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。

分说明用改革思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。

人才问题是个非常严肃的问题，青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。

经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。

选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律;既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出快车道。

选贤任能也是革命，不拘一格选人才，必须用改革的办法选人，古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠伯乐相马，往往视野受局限，识人也不够全面。

只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。

要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上，不拘一格选人才，必须营造良好环境，不断大胆探索。

要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。

加强政策引导，鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业，树立正确的用人导向，创新体制机制，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

人才问题是个非常严肃的问题，各种幺蛾子都有，你有能力还不够，还要看我是不是，或者说想不想聘任你，这个制度就是职称聘任制度，这个我就是具有很大权力的人事部门。

荒诞不经的职称聘任制度，不是对科学技术知识的推崇，不是对科学技术人才的尊重，而是对科学技术知识的亵渎，是对科学技术人才的愚弄，是滋生腐败的温床。

一个人经过一定的学历教育和实践技能锻炼，经考试合格后取得相应职称，说明这个人的知识技术达到了他所取得的职称的相应水平，职称考试是国家考试，即国家已经承认这个人的知识技术水平。

说你行你就行，说你不行，你就不行，不行也行，行也不行，行使权力的人事部门却又设置了一个职称聘任的门槛，权大就是法，我承认你有能力但我就是不聘任你，难道说国家人才多的不得了吗？

组织考试却不任用你，这不仅有损国家的形象，政府的信誉，更是对科学技术知识的亵渎，是对知识分子的愚弄和污辱。

由于职称的取得与职称的聘任中间有一条沟，这条沟就往往会注入了一些臭水，成了滋生腐败的温床。

有的经过考试取得了职称资格，因为这中间的沟，注入了滋生腐败的臭水，善于钻营而又奸巧之人傍附着有权有势的官员，利用他们手中权力，暗中操作，满天过海，弄出了各种离奇的指标。

什么按政策办事，什么公开、公平、公正的原则，到了他们那里就成了藏污纳垢的遮丑布。

1、必须严格职称考试考该制度，让各类优秀人才脱颖而出；

2、废除职称聘任制度，斩断腐败分子伸向职称考评中的黑手，还职称考评中的一片蓝天；

3、形成一种使全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类优秀人才为社会主义现代化和科学技术的发展贡献他们的聪明才智。

人才人尽其才才是才，清华选调生焦三牛被甘肃武威破格提拔为副县级职务，引起了社会各界的关注。

这一事件的背景是甘肃省同中西部省份一样普遍存在干部尤其是领导干部学历低、专业素质差、优秀人才缺乏的人才荒。

官方认为，这里自然条件恶劣，经济发展水平低，自然条件恶劣，人才不愿意来，既是来了也很难长期留下来。

自然条件恶劣，经济发展水平低，自然是对延揽人才、留住人才起到负面作用，难道这就是决定因素么？

当年延安和国统区的江浙等鱼米之乡上海等大都会相比，自然条件也差，经济发展水平也差，为何吸引了成千上万的青年学子和知识分子愿意冒着枪林弹雨，不远万里去投奔呢？

新中国成立后，自然条件恶劣，经济发展水平低同国外发达国家相比差距很大，为何很多像钱学森一样的高级人才毅然抛弃优厚待遇，冒死回国报效呢？

很多学子出国留学后，学成归来呢？

得人心者得天下，得人心者得人才，延揽留住人才除了自然条件、经济发展水平这些硬环境外，还有维系人心的软环境。

甘肃省等中西部省份形成人才荒现象，除了经济发展水平低、自然条件恶劣硬环境原因外，在维系人心的软环境方面也令人堪忧。

去年10月份甘肃省政府下属某机构曾经向很多单位发出邀请，许诺只要填写表格，即可获得聘书，问题是如实填写交付后，聘书却迟迟未到。

几经交涉才弄清原委，原来这是甘肃省舆情部门为了获取意见领袖真实信息的一种策略，大家在赞叹其手法高明同时，更有被愚弄和欺骗的感觉。

失信于天下，怎能获取天下？失信于大众，怎能延揽到人才？缺失诚信乃是形成人才荒软环境恶劣的一个重要原因。

人才荒的形成是经济发展水平低、自然条件恶劣硬环境和维系人心的软环境方面所致。甘肃省等中西部省份应该从这两方面着手改变人才荒的现象。

人才问题是个非常严肃的问题，在经济发展水平低、自然条件恶劣暂时无法根本改变的情况下，大力从维系人心的软环境方面着手乃是可取之路。

给23岁清华选调生焦三牛被甘肃武威破格提拔为副县级职务当属维系人心的软环境方面着手的大手笔。

若无诚信保障，甚至借延揽人才为名行其他目的，岂不是要让人才荒的现象愈演愈烈？

北上广人才济济群英满堂，高楼大厦，富丽堂皇。许多人，自认为是个人物，自认为是个人才，自认为可以乾坤大挪移，自认为可以彻底改变自己。

在那里，虚荣和自信交织在一起，许多人耗尽了父母毕生的积蓄，过着人不人狗不狗的房奴生活，压力山大，未老先衰。

许多写字楼的精英并未作出什么有益社会进步的业绩，美女如云，帅年遍地，各类人等无奇不有，反倒是忽悠、欺诈之风刮个不停。

李彦宏只能是李彦宏，马化腾只能是马化腾，自认为是个人物的永远也不能成为马云，更不能成为李嘉诚。

物以稀而为贵，人满为患，遍地都是黄金反而不如黄土。没有必要死要面子活受罪，人不人狗不狗的挤在北上广苟延残喘的制造污染。

人才人尽其才才是才，是金子永远都会发光，是人才要找到适合自己发挥才能的土壤，而不是死皮赖脸的苟活与北上广。

1989年夏天，焦三牛出生在山西新绛一个普通的农民家庭里，父母靠种地维持全家人的生计，他的出生让本来就困难的生活更加紧张起来。

而今，焦三牛家家境依旧不富裕，除了要耕种十余亩土地外，焦三牛的父亲至今还在附近一砖窑打工，一天仅几十元的收入。

从小学到高中焦三牛学习异常勤奋，成绩也一直很优秀。

2004-2007年在山西省海泉中学就读。

2007年高考，焦三牛以617分的优异成绩成为新绛县的"文科状元"，被清华大学录取，学习英语专业。

2010年加入了中国共产党。

2011年7月，焦三牛成为前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员。

2011年12月月参加"武威市人才引进计划"考试任为武威市外事侨务办公室副主任，年仅22岁进入甘肃省武威市副县级岗位。

天涯社区出现一篇帖子称，焦三牛于1989年7月出生在山西新绛，2011年7月从清华大学毕业后进入武威市凉州区清水乡人民政府工作，仅半年时间，就从一名普通科员晋升为副县级领导。

帖子一出，马上招来一片质疑，"上面有人"、"朝廷有人好当官"等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景，一些人认为"稚气未脱的孩子"无法胜任领导工作。

甚至还有人认为应该把"武威"改成"威武"，怀疑这种"火箭式提升"背后存在违规问题。

在公示的第二天，他就知道自己成为网上热议的对象。他说，有些网友对我的家庭背景提出质疑，甚至说把我丈母娘祖上三代也得问下来，这样的话是有点儿超出理性的范围。

焦三牛说，我还没有丈母娘，我父亲现在还在村里做一些活儿，贴补家用，我妈妈在家里面操持家里的事情。

焦三牛祖籍和出生地均为山西新绛，家中有父亲、母亲、大哥和二哥，所填职务均为山西省新绛县北张镇马首官庄村农民，家庭成员一栏中也并没有显示妻子的相关信息。

武威市凉州区黄羊镇副镇长孔祥明同焦三牛一样，也是清华大学毕业后来这里工作的，对于网上的质疑，他表示，这非常不切实际。

他回忆说，去年焦三牛毕业来的时候，我去接他，自己带那行李，拎一个非常破的一个箱子，拿胶带捆了好几圈，非常破的箱子。脸盆啊，像破旧衣服都带着呢。后来住的地方也都比较差。

平时焦三牛非常节俭，这次笔试、面试的时候，甚至连一套像样的西装都没有，本身过来的时候，是做了很大的思想斗争。

可以说牺牲了一些东西才过来的，后来看到网上那些炒作的时候，其实心里还是挺难受的，觉得挺委屈的。

人才问题是个非常严肃的问题，人尽其才就是才，焦三牛不是美女也不是帅男，只是一个贫苦农民出身的大学生，不离开北上广，还只能过着飘忽不定的打工生活。