大忽悠马云一生善于讲故事造声势，在对手刘强东赴美打炮成为网红之时，发出题为教师节快乐的公开信，一年后将不再担任集团董事局主席。

一发重型炮弹爆炸后，整个世界为之震动，意味着对手刘强东身败名裂，杀敌于无形的风清扬此时退休真的是再好不过了。

后马云时代，将由现任集团股肱之臣张勇接任，此次有条不紊的卸任方式，对其他民营企业具有划时代的表率意义。

话说，随着世界各国现代化工业进程的发展，往往会诞生一大批白手起家的企业创始人，这些人通过一生的努力来构建自己的商业帝国。

一旦生存下来大多数都会选择尽量延迟退休，就像贪欲无度的李嘉诚一样，延迟到90岁放屁扶墙时才肯退休。

还有生命不止，战斗不休的任正非、宗庆后等更是不愿意放弃自己的领地，商业文明越成熟，像马云这样选择的企业家也将越多。

马云这代企业家已进入鼎盛期，他们下一步如何选择离不开一个大背景，现代商业文明的传承和现代企业制度是否真正在社会扎根。

只有企业的发展不再过度依赖于个人的光环，而是形成可持续的、制度化的运转机制，创始人才可放手去寻找新天地。

公司国外创始人回归企业做一把手的情况亦不少见，对于面临接班问题的中国大型民营企业而言，完善职业经理人制度是关键。

1、大忽悠马云表示，一年后将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任；

2、在2019年9月10日后，将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

好花不常开，好景不常在，岁月是把无情的刀，刀刀都要催人老，54岁的马云创建的阿里巴巴就要20岁了。

谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度，文化体系和源源不断的人才梯队，形成了一套独特的文化，还有一大批人才聚集的接班人体系。

善于造势，喜欢讲故事的马云，总是能够制造热点，在教师节这个特殊节点上选择退休，让自己成为中国企业传承的老师。

师者风范，教师节，用公开信的方式为中国企业上了一堂阿里传承课，阿里为现今互联网公司树立了众多值得学习的管理方法和运营理念。

最重要的便是合伙人制度，使一批又一批的阿里人参与到企业的运营管理中去，用他们的忠诚、才能不断为阿里的建设添砖加瓦。

成为阿里巴巴合伙人必须在阿里巴巴工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同阿里巴巴的公司文化和价值观。

当选后的阿里巴巴合伙人，并无任期的限制，直到该合伙人从阿里巴巴离职或退休，以放权代替集权，用企业文化代替股权激励这便是合伙人制度。

阿里的成功并不是因为其引领了线上商品交易的潮流，而是公司自上而下始终有着源源不断的创新力。

胜而不骄，深谋远虑的马云为这次传承已经准备了整整10年，这10年恰好是阿里从一家普普通通的互联网公司成为互联网巨头的10年。

企二代接班人问题也是困扰我国民企尤其是著名企业未来发展的最大不确定性因素，让公司能够持续发展102年，怀着跨越三个世纪的发展愿望仅仅依靠个人英雄主义注定是不行的。

中外企业史上，由于传承不当、企业创始人突遇意外，最终使企业走向衰败的俯首可拾，因为企业家传承才是企业最核心的终极发展问题。

在资本大行其道的今天，尤其是民营企业家不受年龄限制，可以直接通往墓碑，能够真正放下企业权力，去追求本真，放下俗念，追求自我的凤毛麟角。

凝聚了一帮年轻人在自己身边的马云从来不是个商人，更像是个幻想者，只是他将所有的热血和想法都付诸了实践，他是误打误撞进入商届。

靠着自己对未来的幻想聚拢了人才资金，开始了自己的航程，选择是正确的，航向是正确的，放下一切的马云将投身教育、慈善等其他领域。

离开阿里的马云还会为阿里发光，在其他领域扩大阿里的影响力，这次典范的企业传承课，已使他成为无数人的老师。

大忽悠马云一生善于讲故事造声势，腾讯也好，百度也罢，阿里巴巴离开了马云还得照样运转，只是淫哥刘强东失去了撕咬对手会感到非常寂寞。