培训使用技能人才利国利民，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，培训使用技能人才为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑。

大数据、云计算、移动互联、物联网、人工智能飞速发展，培训使用技能人才利国利民，新业态蓬勃发展，网约配送、无人驾驶、直播销售精彩纷呈。

佰联学校认为，只有改革创新，才能快速发展，如此众多利国利民的新职业如何开展技能人才评价，如何提升劳动者职业技能水平，备受全社会的高度关注。

心动不如行动，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是我们党治国理政的一项重大方针，全国各地在技能人才评价制度方面的改革试水，为行业从业者打开了广阔职业发展空间。

佰联学校认为，物业、安保、快递、外卖等群体获评职称、取得职业技能证书，正是尊重劳动、尊重人才的生动体现，是利国利民和谐社会的好事。

人社部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，提出支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。

千里马需要伯乐，人才不人才，取决于合理培养与正确使用，又要马儿跑，又要马儿不吃草，肯定不行，尊重人才需要全社会关注，全国超2亿的蓝领工作者都能参与职称评定。

专家认为，积极落实技能人才评价制度改革，有助于全社会对人才的尊重，特别是畅通技能人才职业发展道路，提高技能型人才服务水平，为实现人生价值而努力奋斗。

佰联学校认为，推动技能人才评价制度改革，对相关行业发展具有强力托举作用，对于行业内部来说，职称等评价机制的引入，能够激发从业者良性竞争，为管理层选拔任用人才提供借鉴参考。

技能人才评价制度改革，有助于打破唯学历论和职业壁垒，推动劳动者提升素质本领，推动行业持续健康发展，尊重劳动、崇尚技能，进一步激发劳动者拼搏奋斗的积极性。

全社会尊重人才，全社会尊重劳动，人才资源才能充分涌流、人才活力才能竞相迸发，佰联学校技能人才培育，扩展了多种人才施展才能的舞台，激发了更多劳动者的潜能。

培训使用技能人才利国利民，佰联学校认为，人才不是神，人才要生存，只有提高人才福利待遇，优化技能人才培育机制，才能有更多高技能人才脱颖而出。