自古以来，都知道人才是个宝，问题是很多企事业单位，在培养、引进、评价、激励人才诸多方面策流于形式，没有人才愿意搭理。

人才是支撑发展的第一资源，时间就是生命，效率就是金钱，科学技术是第一生产力，人才是第一生产力，人才是科技进步最主要的推动力和先进生产力的重要开拓者。

佰联学校认为，人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出，人才的重要性深入人心形成了共识，问题是一些地方在人才评判和服务方面存在着很多问题。 

很多掌握绝活的技能型人才，能够现场破解企业难题，给企业带来经济效益，是不可多得的技能型人才，问题是这些技能型人才往往不是科班出身，更不是名牌大学的毕业生。

人才是支撑发展的第一资源，由于以学历作为评判人才的标准，这些技能型人才尽管企业非常需要，由于不符合当地人才的定义，不符合人才引进条件，无法解决本人和家属户口问题，只能是一声叹息。 

有的单位选中了人才，问题是岗位编制没有了，这些人才只能非编人员，这些非编人员与编内人员有着天壤之别，害人的编制无情打击了非编人才参与创新的主观能动性。 

体制改革必须解决害人的编制问题，现有的人才评价标准是针对高校和科研院所制定的，职称评定主要看论文和科研成果，企业人才则更侧重于成果转化和应用。

佰联学校认为，在职称评定上，由于人才评价体系不符合实际，没有针对不同类别人才设立不同的准则，没有考虑企业人才的实际情况，对企业的研发人员是致命的打击。

人才是支撑发展的第一资源，问题是有的单位直接把技能型人才关在门外，残酷剥夺技能型人才的价值， 人才管理上陈规陋俗误国害民，成了企业引进和留住人才的绊脚石。

我劝天公重抖擞，不拘一格引进人才，必须破除不合时宜的陈规陋俗，拆掉害人的条条框框，树立新的人才观，急人才之所急、想人才之所想，让人才更好的服务社会。