招工难，用工难，找工作难，真的是难于上青天，人才流动，毕业生求职，用人单位招聘，每年高校毕业生就业交流大会，都能吸引不少求职者，招聘企业精心布置展台，给前来咨询者分发招聘简章。

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薪酬高低不再是年轻人的追求，招聘会来看热闹的人不少，真正需要的人一个也招不到，用人单位招不到人，求职者找不到工作的矛盾非常突出，特别是技能型人才拿着放大镜也看不到。

有人说，人是感情动物，谁也不愿做摇尾乞怜的狗，人力资源问题矛盾重重，什么劳务派遣，什么社会用工，都是玩弄平头百姓的鬼把戏，想把无权无势的劳动者当猴耍。

条件是，耍猴需要有猴子愿意被耍才行，特别是大学生，他们有了知识，有了自己的人生观，宁愿饿死，也不愿意充当劳务派遣和社会用工的角色任人摆布。

1、月薪7000元至10000元，五险一金，包吃包住还有双休，如此条件依然招不到需要的人；

2、月薪8000招营销推广顾问，只要是本科学历就行了，从事网络推广，有双休和五险一金，还可以出国旅游，依然招不到合适的人。

3、有一技之长的技术型人才最为紧俏，很多企业望眼欲穿，问题是依然招不到合适的人。

专家认为，金钱不是万能的，作为灵长动物的人，需要的不是金钱和财富，需要的是活下去的尊严，没有地位，没有尊严的工作形同奴隶，这是招不到人的真正原因。

人往高处走，水往低处流，美工设计还好招一些，电子商务讲师、运营人员招不到，有这种技术的人想上一线城市发展，那里工资高，机遇多发展空间更大。

很多年轻人，怕苦怕累不想学习，爱学习爱劳动的熟练工嫌薪资低，很多行业出现技能型人才断代危机，有人在家企业干了20多年，月薪七八千元也辞了职。

因为家里老人80多岁，孩子一个上中学，一个上幼儿园，上有老下有少，常年去外地干活无法照顾，需要在本地找个合适的工作照顾家庭。

有的人在外打拼，交了房租和其他费用，所剩寥寥无几，想回到家乡与家人团聚，只要工资稳定有双休，有五险一金，月薪3000元就满足了。

不论如何，到处飘忽不定真的很无聊，那些70后80后或有就职经验的人，求职或跳槽时更多倾向于稳定，90后已逐渐成为应聘的主力军。

佰联学校认为，一份工作的吸引力不仅仅是简单满足薪酬需求，90后更看重宽松舒适的工作环境和温馨和谐的工作氛围，没有工作经验，也不在意薪水，更在乎企业的工作环境和发展空间。

​薪酬高低不再是年轻人的追求，他们抛弃了非高薪不去的观念，不羡慕公务员，不羡慕金领白领，很多追求自我的大学生明确表示，薪水高低不重要，如果进不了国企，就去大一点的私企。

这种企业工作环境和工作氛围相对好些，月薪多少无所谓，就当积累经验了，除了对工作环境有要求外，希望企业有双休，可以带薪旅游。

一些90后家庭条件比较优越，薪资不再是唯一的标准，这些人思维活跃，更看重自己的兴趣和需求。

很多在校大学生参加交流会，打听就业形势，寻找实习的机会，想提前进入职场，积累工作经验，为毕业后求职做好规划、打好基础。

在校生参加交流会是想体验一下招聘过程，为求职做铺垫，想提前了解下就业环境，先物色几家合适的实习单位，如果薪资合适、福利好，毕业后可以考虑到公司上班，实现无缝对接。

大学生毕业就是失业，有不少在校大学生向招聘单位递交提前进入公司实习的申请，问题是技能型人才出现断层，结构性缺工问题非常突出，很多小微企业拥有大量的就业岗位，问题是90后根本不愿去。

佰联学校认为，用人单位找不到人、求职者找不到工作，大学生在正式进入就业市场之前，需要要调整心态，做出理性的规划，转变就业观念，能够找一个就业岗位养活自己最好。