招工难和就业难两难并存愈演愈烈，很长时期两难并存困扰了整个社会，如何破解两难并存成为社会和谐发展的重要课题，李彦宏人工智能百度百聘可以解决燃眉之急。

佰联学校认为，就业才是硬道理，就业是民生之本，是关系国计民生的大事，受新冠病毒的影响，很多企业裁员，大部分农民工返乡，劳动力市场供大于求的局面更加明显。

大数据云计算移动互联，让世界充满了未知，市场更是千变万化，人力资源开发困难重重，随着全球经济下滑，招工难和就业难两难并存更加突出。

事实再一次证明，没有核心技术只能被动挨打，靠接订单得来世界第一出口大国，就业率取决于订单必然受制于人，廉价的劳动力只能换来一点点可怜的薪水。

大研博毕业找不到工作不足为奇，大研博知识层次相对较高，不具备制造业的成本优势，不能和农民工形成差异化竞争，长此以往，用人单位招不到有用的人，求职者找不到自己理想的工作。

靠订单加工的企业急需招聘大量技能熟练工，涌入城市的农民工只会出卖自己的体力，技术层面一问三不知，成千上万的大研博不愿意从事技能劳动，工厂招不到人只能关门。

佰联学校认为，大数据人工智能时代，很多用工单位和求职者之间的信息依然很不对称，很多信息孤岛无法畅通，供需双方出现黑洞，地域性经济造覆盖面小，很多乡镇、社区等基层劳务农保障形同虚设，就连很多大学的毕业生就业数据都是假的。

有人说，有钱能使鬼推磨，问题是，推磨的小鬼实在太多，人满为患僧多粥少，劳工们追求劳有所得，很多劳动密集型中小企业处在沿海开放城市，这些地方平均消费水平非常高，劳工们靠打工挣钱无法在当地生活。

劳工们纷纷抛弃沿海发达地区，一个个回到自己老家找活，还有的开始去中西部地区打工，人满为患的大城市依然是大研博追求的圣地，问题的大研博不愿意从事技术性劳动，更不愿意当劳务派遣工，反而喜欢去送外卖挣快钱。

招工难和就业难两难并存愈演愈烈，年轻人不愿意从事体力劳动，都是老年人在干活，年轻人不愿意结婚，更不愿意生孩子，人口出生率下降，劳动力逐年减少，人口红利再也没有了。

现有的劳动密集型企业难以为继，新型资金密集型产业、技术密集型产业还有现代服务业应运而生，人工智能方兴未艾，机器人代替人类从事很多劳动越来越多。

佰联学校认为，求职者要增强自身的培训意识，通过培训增加自己的劳动技能， 各地就业服务机构要多管齐下，要统筹运作，建立不同类型的培训体系，做好求职者职业技能提升非常必要。

积极引导用工企业加强新员工岗前培训和在岗培训，劳动力输出地就业服务机构要打造自己的劳务品牌，人力资源开发需要多渠道共同发力，百度百聘为人力资源管理插上智能翅膀。