招工难，招人难，就业难，难于上青天，一边是大研博毕业没人要，一边是需要用人的单位招不到需要的人，这个问题看似非常容易解决的问题，却难道了所有的人。

佰联学校认为，如果两者之间能够完美平衡，就既可以解就业难的社会问题，又能够解企业用工的燃眉之急，只有靠人工智能。

问题是，理想很丰满现实很骨感，人工智能依然是叫好不叫座，现实的状况是名牌大学车水马龙，职业院校门可罗雀，就业难，招工难，到处都是老年人干活，想招到年轻人更是难上加难。

现如今，一线技术工人月均工资10000多，这工资可以称得上很不错，职业院校毕业生，就业不愁收入可观，问题是，众多学子宁走大学的独木桥，也不愿踏职业院校的阳关道。

招工难，招人难，就业难，难于上青天，出现就业难与招工难两难并存的问题不是差钱，虽然是，大研博毕业没人要，可但是，学子和家长还是羡慕大研博，实在不行，可以考公务员，还能弄一身官衣，到衙门里整个官做做。

职校毕业生在车间劳动，又苦又累啥事也不能办，说出去很丢人，意味着死要面子活受罪可以，辛苦劳动挣钱不可以，现在的年轻人，即使考不上公务员，也没有人愿意再干活了。

招工难，招人难，就业难，难于上青天，遍地开花的大学，都是培养管理型人才为宗旨，一个地区一个国家要发展，都是管理人才谁还愿意搞生产，没人愿意搞生产，坐吃山空，只有当神仙。

并不是只有珠三角长三角技术人才匮乏，现在是到处都一样，如果这样的问题长期得不到解决，甚至愈演愈烈，前景不容乐观，有人说，机器人可以代替人劳动，车间里都是不要吃喝拉撒睡的机器多好呀。

问题是，机器人也不是万能的，机器人只是按照程序执行的机器，不会创造，不会变通，遇到突发事件就瞎了，很多事情，还是需要有血有肉有智慧的人才行。

佰联学校认为，想要破解就业难招工难两难并存的难题，必须尊重工程技术人员，打破招工提干时的学历门槛，为工程技术人才规划美丽人生，用待遇、岗位和社会地位的提升，来消除工程技术人员低人一等的愚昧观念。

人为财死，鸟为食亡，谁也不想听那些乏味的大道理，要想马儿跑，就要马儿多吃草，多吃料，让工程技术人员收入越大，待遇越多，让市长省长都羡慕才行，这是不是天方夜谭。

现实是，无人可用就涨薪，人手较多就降薪，不仅寒了工程技术人员的心，还会让后来者望而却步，没有人愿意重蹈覆辙，没有人愿意上当受骗，都想去考公务员。

清华北大占据了国家大量的资源，培养了大量的精致利己主义者，这些人不羡慕公务员，一心一意要当外国人，不愿意为国效力，难怪有人说，这些人是不是脑袋瓜子被驴踢了。

佰联学校认为，要均衡大学和职校的教育资源，两类学校既要各有侧重，又要让学生享受同等教育资源，要提高工程技术人员的待遇，让劳动光荣深入人心，学生和家长在择校时就会权衡利弊，就不会死要面子活受罪，就不会官迷心窍。

如果让工程技术人员的待遇超过做官的水准，根被就不会出现招工难，就业难的问题，不要只拿钱来说事，只有转变观念，才能减少偏见，社会各界都要用实际行动尊重工程技术人员，职校的学生就会越来越多，大研博都会争先恐后的加入职业技术的队伍，当官的也要加入专业技术人员的队伍。