佰联学校认为，生存需要有饭吃，吃饭，需要银子，要银子就要劳动，问题是，用工难、招工难两难并存，特别是东部沿海地区，制造业用工非常紧张。

要强化制造业人才的培养培训，现在新冠疫情还没有完全得到控制，特别是全球范围内新冠疫情还在蔓延，影响了一些地区制造业的招工和稳定用工。

要强化制造业人才的培养培训，普工出现阶段性、季节性的短缺，华夏率先较有效地管控新冠疫情，东部沿海地区面向出口的一些领域，用工需求也在持续增长，用工量大的企业招工困难。

随着老龄化的快速上升，人口红利消失殆尽，劳动力数量下降，供给不足，制造业趋于老龄化，产业转型升级和自动化、智能化设备的广泛应用，大龄职工无法适应新岗位。

每年大学都要向社会推出1000多万大研博，问题是，很多年轻人都想弄个公务员当当，当不上公务员，宁愿去当飞毛腿，也不愿意进厂搞生产，还有的喜欢工作灵活、劳动强度小的服务业，更多是躺平，啥也不愿意干。

要强化制造业人才的培养培训，随着产业结构转型升级，一些新的科技应用在迅速深化和扩大，如芯片半导体产业、新能源产业，这些领域用工需求很旺盛，对技能型人才的需求比较大，不光是研发设计人员，也包括一些普工。

要强化制造业人才的培养培训，在技能型人才培养上跟不上形势，出现了结构性缺口，要促进制造业高质量就业，实施制造业降本减负行动，疫情期间出台了很多帮助企业纾困解难的措施。

根据形势的发展变化，还要不断充实和调整，提高制造业就业吸纳能力，提升从业人员的收入水平，增强制造业对年轻人就业的吸引力，缓解制造业招工难的问题。

要继续支持吸纳就业能力强的劳动密集型产业发展，注重发展技能密集型产业，开发更多制造业领域技能型就业岗位，大力发展服务型制造业新模式，推动服务业与制造业的深度融合。

要做大做强新兴产业链，推动先进制造业集群发展，打造更多制造业就业新长点，要强化制造业人才的培养培训，推动制造业高质量发展和职业技能培训的深度融合。

要促进制造业产业链、创业链与培训链的有效衔接，在产业在升级、创新在发展，人才培养要跟上，突出高技能人才培训、急需紧缺人才培训。

要强化制造业人才的培养培训，深化教育教学改革，实施教育提质扩容工程，着力培养创新型、应用型、技能型人才，加快重点领域急缺紧缺人才的培养，实施专业技术人才知识更新工程。

要进一步加强制造业企业的用工服务，包括健全重点企业用工的常态化服务机制，以及劳动力输入地和输出地的协同，针对一些带动就业能力强、用工规模大的重点企业，要建立公共就业服务联系制度，设立就业服务专员，实施定点服务。

要强化制造业人才的培养培训，在促进制造业稳定发展和转型升级的同时，为广大劳动者提供更多高质量的就业岗位，通过广泛开展专场招聘、劳务协作等多种渠道，帮助解决制造业用工问题。