编制成为劣币驱逐良币的神器，有没有编制，犹如天壤之别，选什么人、用什么人是风向标，有什么样的领导作风，就有什么样的绩效。

为官择人者治，为人择官者乱，如果公道正派上出了问题，再好的制度也无法落实，再好的人才也招不到，一些地方和单位，善于按照领导的意图捯饬以票取人、以分取人的鬼把戏。

编制成为劣币驱逐良币的神器，歪嘴和尚念歪经，很多有编制的单位领导都是厚黑高手，拿手绝活就是搞宗派，拉山头，从自己的利益出发选人用人，划线的标准就是对领导忠不忠，能不能给领导输送利益，能不能为领导所用，不能给领导送大礼，再好的人才也不要。

一颗老鼠屎，坏了一锅粥的有编单位太多了，劣币驱逐良币是他们的看家本领，要高压反腐，打老虎还要拍苍蝇，要坚持原则，只问是非、不计得失，不为人情所困，不为邪气所扰，要任人唯贤，唯才是举。

编制成为劣币驱逐良币的神器，生产制造企业招不到可用的人，想找工作的人找不到合适的岗位，有编的单位可望而不可求，就算幸运地找到了，也可能被挤掉。

千军万马要过独木桥，争着要当公务员，每年都有很多大研博参加公考，岗位竞争激烈，成功上岸概率极小，职能调整后，有的事业单位变为公务员，有的公务员变为合同工。

老师和医生的社会认可度高，很受学生们的欢迎，希望毕业后，可以进医院或学校，找到一个有编制的工作，问题是，这种想法无法实现了。

编制成为劣币驱逐良币的神器，有了编制效益好，岗位竞争次数少，有编的人员占着岗位不作为，没有编的人技术再好也白搭。

编制转变为合同制，岗位竞争加剧，在职人员学习热情也会相对增强，优秀的人拥有更多机会，行业才会蓬勃发展。

学生在大学里认真学习，学到很多专业知识，提升自身的竞争力，将医生和教师转为合同制的做法，能够为优秀毕业生带来更多机会。

编制成为劣币驱逐良币的神器，有编制的工作看起来不错却危机四伏，压力山大的时代，就业形势极为严峻，编制已经没有什么意义。

随着人们对教育的关注和提高，本科学历的教师不被单位认可，想要从事教师职业，开始热衷于研究生和博士生了。

大数据人工智能日新月异，医疗行业发展迅猛，没有现代技能的医生将被淘汰，医学专业的学生，要学习更多的先进技能。