佰联学校认为，企业渴求打开全球视野，人资需求颠覆传统，变革、务实、流动、精准，当人资需求与人资服务发生剧变时，人力资源的新格局开始了。

高科技日新月异，闭门造车不行了，人力资源机构与企业共创新，以往是企业家去见人力资源机构，现在是人力资源机构前来主动对接，一来一去，一字之差背后折射的，是政府服务意识及人力资源市场的变化。

企业渴求打开全球视野，大数据人工智能的信息时代，变化，是企业发展的必然产物，企业通过向人才机构借力，从而使企业人力资源管理做得更专业，突破传统、拥抱全球是当下不少企业的发展现状。

随着传统企业的转型升级，企业从以往劳务派遣、社保公积金等传统人力资源服务需求转变为当下更高、更个性化的需求，组织名企约见为企业与人力资源机构相互打开一扇窗。

期待能够与具备跨国人力资源服务实力的企业聊聊，在东南亚布局生产基地，无论是基层员工还是管理层干部，都倾向于当地，企业需要与专业的国际人才招聘机构合作。

企业渴求打开全球视野，人社局组织专业人力资源机构与企业面对面交流，介绍国际上优质企业的人力资源管理案例，人力资源机构对市场温度的感知、对时代变革的感知，往往强于企业自身。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，企业思维的变化以及自身发展，带动了人力资源机构的发展，民营企业购买人力资源服务的能力越来越强，业务比重也越来越高。

人资服务需要与企业共同创新，往日的闭门造车真的不行了，过去人力资源机构可以规划出多个服务产品，供企业购买，现在，很多企业提出他们想要的产品，让大家共同创新。

企业渴求打开全球视野，数字化成为这个时代的关键词，中国民营经济的风向标，企业在迈向国际化的进程中，管理能力进入快速提升的新阶段，招才引智、管理体系化的建设，面临更高要求和挑战。

持续加强对各区域的投入，深度融入和参与到企业产业升级及转型变革中，数字化服务示范引领，多平台建设走上前台，加速企业全球引才，夯实企业人力资源管理体系基础，帮助企业实现高质量可持续发展。

1、人力资源机构围绕数字化开展论坛、提供数字化产品；

2、网上博览会在线上展示和交易各类人力资源及现代金融、科技创新等衍生产品和服务。

企业渴求打开全球视野，需要快速、准确地找到适合自己人才梯队、组织构架的人力资源产品把企业拉进一个群，解答企业问题、政策发布，都在这个群里开展，人力资源机构需要找到用户，精准制定、投放产品，政府需要更加全面掌握两者需求，制定、发布相关政策，引导市场健康、有序发展。

网上产业园架起了桥梁，企业可以在线上提出需求，平台通过人工智能匹配的方式，优选数家机构供企业选择，线下完成具体服务，真正实现人力资源一站式服务。

企业渴求打开全球视野，在大变革下，坚持党建引领、纪检监督、部门联动，江干区打响了以集聚产业、开发产品、完善政策、培育市场、国际接轨为总体定位的智能品牌。

1、企业与人力资源机构面对面，开展服务对接；

2、邀请行业专家，对企业人才开设培训课程。

企业渴求打开全球视野，为人才整合多方优秀资源，全方位推动国际人才项目持续发展，加速区域产业升级，为企业、人才、人力资源机构提供线下交流合作的平台，极大的提升政府服务质量。