佰联学校认为，数字时代必须互联互通，反垄断是大势所趋，高筑墙的互联网大厂风光不再，搞垄断被罚款，二选一被罚款，恶意屏蔽优质网站被罚款，虚假广告被罚款，误导消费者被罚款，偷逃税被罚款甚至蹲监坐牢。

红极一时的字节跳动、爱奇艺、快手等互联网大厂，降薪的降薪，裁员的裁员，更多的是架构被拆散，叮咚买菜、汽车之家、今日头条、蘑菇街、有赞、知乎和小米都在降薪和裁员。

数字时代必须互联互通，曾经靠垄断发大财的互联网大厂牛气哄哄，腾讯游戏部拿到60个月工资的年终奖；捯饬虚假广告发大财的百度，有的员工拿到50个月的工资，可谓是财大气粗。

人往高处走，水往低处流，此一时彼一时，阿里、百度不行了，网易、腾讯的游戏部门依然很火，向部分员工授予股权激励，问题是，年前是企业开启架构优化，年后是员工想自我优化。

第二天要离职的腾讯员非常恼火，由于要完成公司内测宣传项目，已经连续20多小时高强度工作，怒怼腾讯，你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？

小马哥认为，在生气也不要骂年轻的打工人，他们被骂完的第二天就会扬长而去，只能骂那些上有老下有少的中年人，尤其是贷款买房、买车又生了娃的人。

反复肆虐的疫情让各行各业如履薄冰，更加困难重重，新春刚过，刚一开工，就有30%以上的人要跳槽了，特别是95后和00后的年轻人，一个个目动神离，寻机跳槽者远远超过70和80后的人，只有3成左右的人不想折腾了，期盼找到稳定工作。

数字时代必须互联互通，靠垄断发大财的互联网如坐针毡，蛋糕萎缩，利润减少，灵活用工成为新宠，互联网人不愿从事高强度工作，纷纷转向更稳定，更加低强度的职业，不少折腾够了的人开始想从事吃皇粮的工作。

携程推行混合办公制度，各职能部门根据实际需求自行选择办公地点，部门可协调员工选择1-2天在家办公，3天在公司办公，在当下大城市动辄1-2小时通勤的背景下，这样的政策太好了。

在家办公提高了员工13%的绩效，让离职率下降了50%，其实，很多大厂，如亚马逊、谷歌、微软、苹果等，早就开始混合办公或远程办公了，可以提高员工对企业的满意度。

有人说，混合办公可以减少交通堵塞、环境保护，有利于家庭和谐，提高产仔率，只有携程一家企业做到混合办公，想借此改善育龄女人的工作处境，还是有点过于天方夜谭。

数字时代必须互联互通，反垄断越来越猛，互联网大厂为了自保，规模缩小，更加灵活，只有拆分和裁员，只要有独特的核心技术，假以时日，依然可以重振江湖。

常言道，兵熊熊一个，将熊熊一窝，三个和尚没水吃，人满必为患，人少干劲足，人少时业务能力更出色，互联网大厂需要的人员编制越少越好，只有科学优化架构，才能合理匹配业务。

数字时代必须互联互通，体验了过山车的互联网人，有更多的路可以选择，如释重负的从绩效、高强度、996的高压制度中解放出来，可以舒缓一下自身的压力，再次寻找符合自己的发展方向。